Exploratory factorial model of work strategic managementand commitment in the covid-19 era

Cruz García Lirios; Rosa María  Rincón-Ornelas; Isabel Cristina  Rincon Rodriguez; Gilberto  Bermudez Ruiz; Arturo  Sanchez Sanchez; Jorge Enrique  Chaparro Medina

doi:10.22490/25392786.7156

Vol. 13 Núm. 1 (2024)

Publicado

2024-02-14

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Modelo factorial exploratorio de gestión estratégica y compromiso del trabajo en la era COVID-19

DOI: https://doi.org/10.22490/25392786.7156

Sección

Artículo de Investigación

Cruz García Lirios Universidad Autónoma del Estado de México https://orcid.org/0000-0002-9364-6796

Rosa María Rincón-Ornelas Universidad de Sonora

Isabel Cristina Rincon Rodriguez Universidad de Santander

Gilberto Bermudez Ruiz Universidad Anahuac del Sur

Arturo Sanchez Sanchez Universidad Autónoma de Tlaxcala

Jorge Enrique Chaparro Medina Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Introducción: El compromiso laboral y la gestión es un proceso observable en situaciones de crisis o inestabilidad laboral. Objetivo: Dado que la estructura del compromiso laboral obedece a una serie de dimensiones observables en la pandemia, el objetivo fue demostrar su estructura de relaciones mediadoras. Metodología: Para ello se realizó un trabajo exploratorio, transversal y psicométrico con una muestra de 100 estudiantes. Una vez explorada la estructura factorial, se realizó un segundo estudio para confirmar la estructura con otra muestra de estudiantes. Los criterios de selección estuvieron relacionados con la inclusión en prácticas profesionales y servicio social en centros comunitarios. Resultados: Los resultados muestran que los parámetros de ajuste y residuales sugieren el no rechazo de la hipótesis nula respecto de las diferencias significativas entre la estructura teórica y las observaciones empíricas. En relación con los paradigmas, se asume la relevancia de extender el modelo para predecir el desempeño laboral.

COVID-19, Compromiso Laboral, Modelo Factorial, Trabajo Colaborativo, Gestión

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