La Revista Estrategia Organizacional es una revista científica internacional y arbitrada que publica investigaciones originales orientadas al desarrollo, análisis y aplicación de estrategias de gestión en diferentes contextos organizacionales y campos del conocimiento.
La revista adopta un enfoque interdisciplinar y concibe las estrategias de gestión como un campo integrador para el estudio de las organizaciones, los negocios y sus entornos. Acoge contribuciones provenientes de la administración, los negocios, la economía y otras disciplinas afines, siempre que aporten al avance del conocimiento sobre la gestión y sus aplicaciones.
Su alcance comprende investigaciones teóricas, metodológicas, empíricas y aplicadas que desarrollen nuevas perspectivas, modelos, métodos o evidencia científica relevante para la comprensión de los desafíos contemporáneos de la gestión. Esto incluye, entre otros ámbitos, estrategia, innovación, emprendimiento, transformación organizacional, tecnología, sostenibilidad, competitividad y desarrollo económico y social.
La revista promueve especialmente investigaciones que trasciendan contextos exclusivamente locales y que permitan generar conocimiento relevante para diferentes organizaciones, sectores y entornos. Se valoran las contribuciones con perspectivas comparadas e internacionales, así como aquellas que favorezcan el diálogo entre disciplinas y fortalezcan la relación entre el desarrollo teórico y su aplicación a problemas contemporáneos de gestión.
La Revista Estrategia Organizacional está comprometida con la integridad, transparencia y responsabilidad en todas las etapas del proceso de comunicación científica. Sus prácticas editoriales se fundamentan en los principios y recomendaciones del Committee on Publication Ethics (COPE) y en estándares internacionales de ética e integridad de la investigación.
La revista aplica estos principios mediante políticas y procedimientos específicos dirigidos a autores, revisores, editores y demás participantes del proceso editorial. La referencia a COPE constituye un marco de orientación y no sustituye las responsabilidades y procedimientos establecidos expresamente por la Revista Estrategia Organizacional.
Las decisiones editoriales se fundamentan en la calidad científica, originalidad, rigor metodológico, relevancia, claridad y correspondencia del manuscrito con el enfoque y alcance de la revista. Las decisiones no estarán condicionadas por la nacionalidad, género, afiliación institucional, origen geográfico, posición académica, creencias o cualquier otra característica personal de los autores.
La revista se compromete a:
preservar la independencia e integridad de las decisiones editoriales;
garantizar procesos de evaluación académica objetivos, confidenciales e imparciales;
identificar y gestionar adecuadamente los conflictos de intereses;
proteger la confidencialidad de los manuscritos y de la información obtenida durante su evaluación;
prevenir y actuar frente al plagio, fabricación o falsificación de datos, manipulación de imágenes, publicación redundante, manipulación de citas, autoría inapropiada y otras formas de mala conducta científica o editorial;
mantener la integridad del registro científico mediante correcciones, aclaraciones, expresiones de preocupación o retractaciones cuando sean necesarias;
disponer de procedimientos para atender quejas, apelaciones y denuncias relacionadas con el proceso editorial;
promover el tratamiento ético de participantes humanos y animales y la protección responsable de datos personales;
fomentar la transparencia sobre financiación, contribuciones de autoría, conflictos de intereses, disponibilidad de datos y utilización de herramientas de inteligencia artificial.
Las situaciones de posible mala conducta serán examinadas de manera documentada, confidencial y proporcional a la naturaleza del caso, siguiendo las políticas de la revista y, cuando corresponda, los procedimientos y diagramas de flujo recomendados por COPE. La revista podrá solicitar información o documentación adicional a autores, revisores o instituciones cuando sea necesaria para esclarecer un caso.
El equipo editorial es responsable de garantizar la integridad del proceso editorial y del contenido científico publicado por la revista.
Los editores deberán:
evaluar los manuscritos exclusivamente con base en criterios académicos y editoriales;
garantizar la aplicación consistente del proceso de revisión por pares establecido por la revista;
seleccionar revisores con experiencia adecuada y procurar evitar relaciones o intereses que puedan comprometer la independencia de la evaluación;
mantener la confidencialidad de los manuscritos, evaluaciones y comunicaciones editoriales;
declarar y gestionar cualquier conflicto de intereses que pueda afectar una decisión editorial;
abstenerse de participar en decisiones sobre manuscritos cuando exista un conflicto que pueda comprometer su imparcialidad;
garantizar que los manuscritos presentados por integrantes del equipo editorial, comité editorial o personas vinculadas a la revista sean sometidos a los mismos criterios científicos y a un proceso de evaluación independiente;
investigar de manera diligente las denuncias o indicios de posible mala conducta;
proporcionar mecanismos para que los autores presenten quejas o apelaciones;
preservar la integridad del registro publicado mediante las acciones editoriales que correspondan cuando se identifiquen errores o problemas después de la publicación.
Las decisiones de aceptación o rechazo deberán estar justificadas por la evaluación académica del manuscrito, su contribución científica y su correspondencia con el enfoque y alcance de la revista. Una decisión de aceptación podrá reconsiderarse cuando posteriormente se identifiquen problemas graves de integridad, ética, originalidad o validez científica.
Los autores son responsables de la originalidad, exactitud, integridad y transparencia del trabajo presentado y publicado.
Al enviar un manuscrito a la Revista Estrategia Organizacional, los autores deberán:
presentar trabajos originales que no incurran en plagio, fabricación, falsificación o manipulación inapropiada de información, datos, imágenes, resultados o referencias;
evitar el envío simultáneo del mismo manuscrito a más de una revista y la publicación redundante o sustancialmente duplicada;
reconocer y citar adecuadamente las ideas, datos, métodos y trabajos de terceros;
garantizar que todas las personas incluidas como autores hayan realizado una contribución sustancial al trabajo y que ninguna persona que cumpla los criterios de autoría sea excluida injustificadamente;
describir de forma transparente las contribuciones realizadas por cada autor;
declarar las fuentes de financiación y cualquier relación personal, profesional, institucional o financiera que pueda constituir un conflicto de intereses;
proporcionar información exacta sobre los métodos, datos y procedimientos empleados y conservar, cuando corresponda, la documentación necesaria para respaldar la investigación;
obtener las aprobaciones éticas, autorizaciones y consentimientos requeridos para la investigación;
proteger la privacidad, confidencialidad y derechos de los participantes;
obtener los permisos necesarios para utilizar material protegido por derechos de autor perteneciente a terceros;
comunicar oportunamente cualquier error significativo identificado después del envío o publicación del artículo;
declarar de manera transparente cualquier utilización de herramientas de inteligencia artificial cuando así lo establezca la política de la revista.
La autoría implica responsabilidad sobre el contenido científico publicado. Las herramientas de inteligencia artificial no pueden figurar como autoras ni asumir responsabilidad sobre un manuscrito.
Como parte de sus mecanismos de transparencia editorial, la Revista Estrategia Organizacional exige que todos los artículos publicados incorporen la sección Declaraciones y transparencia del artículo (Disclosure Box). Esta declaración constituye un componente obligatorio del artículo y debe completarse de acuerdo con la naturaleza de cada investigación.
En ella deberán declararse, según corresponda, los agradecimientos, contribuciones de autoría, fuentes de financiación, conflictos de intereses, aprobación ética de investigaciones con seres humanos o animales, consentimiento informado y protección de la privacidad, restricciones relacionadas con los datos y utilización de tecnologías o herramientas asistidas por inteligencia artificial.
Cuando la investigación requiera aprobación ética, los autores deberán identificar el comité o institución responsable y proporcionar el número de aprobación, protocolo u otra información verificable correspondiente. Cuando una determinada declaración no sea aplicable, deberá indicarse expresamente cuando así lo requiera el formato establecido por la revista.
La información incluida en estas declaraciones debe ser exacta y coherente con el contenido del artículo. La omisión deliberada o presentación de información falsa podrá ser considerada un problema de integridad y gestionada de acuerdo con las políticas de la revista.
Los revisores desempeñan una función esencial en el aseguramiento de la calidad e integridad científica de los trabajos publicados.
Los revisores deberán:
aceptar únicamente evaluaciones para las que posean competencia académica suficiente;
comunicar cualquier conflicto de intereses real, potencial o aparente antes de aceptar la revisión;
realizar evaluaciones objetivas, argumentadas, respetuosas y basadas en criterios científicos;
mantener estrictamente confidencial el manuscrito y la información obtenida durante el proceso de revisión;
no utilizar ideas, datos, métodos o resultados contenidos en manuscritos no publicados para beneficio propio o de terceros;
informar al equipo editorial cuando identifiquen posibles casos de plagio, publicación duplicada, manipulación de datos, problemas éticos u otras irregularidades;
cumplir los plazos acordados o comunicar oportunamente cuando no puedan completar la evaluación.
Los revisores no deberán utilizar herramientas de inteligencia artificial de manera que comprometan la confidencialidad de manuscritos inéditos, datos, información personal o propiedad intelectual. Cualquier utilización permitida de estas tecnologías deberá ajustarse a la Política sobre uso de IA de la revista.
Las investigaciones que involucren seres humanos, animales, información personal o datos sensibles deberán cumplir las normas éticas, institucionales y legales aplicables.
Cuando participen seres humanos, los autores deberán informar, cuando corresponda, la aprobación del comité de ética competente, el consentimiento informado y las medidas adoptadas para proteger la privacidad, confidencialidad y derechos de los participantes. Las investigaciones pertinentes deberán observar los principios de la Declaración de Helsinki o estándares éticos equivalentes aplicables al tipo de investigación.
En investigaciones con animales deberán identificarse las autorizaciones institucionales correspondientes y observarse las normas aplicables de bienestar animal y reporte responsable.
Los requisitos específicos se desarrollan en la Política de experimentación y ética en la investigación de la revista y deben reflejarse, cuando corresponda, en las declaraciones de transparencia publicadas con el artículo.
La Revista Estrategia Organizacional reconoce que las tecnologías de inteligencia artificial pueden utilizarse como herramientas de apoyo a determinadas actividades de investigación, escritura y edición, siempre que su utilización respete los principios de transparencia, responsabilidad humana, confidencialidad, propiedad intelectual e integridad científica.
La revista adopta como referentes los principios de transparencia y uso responsable promovidos por la Declaración de Heredia sobre el uso de inteligencia artificial en la investigación académica.
Los autores conservan plena responsabilidad por la exactitud, originalidad, referencias, datos, argumentos, interpretaciones y demás contenidos del manuscrito, independientemente de las herramientas tecnológicas utilizadas. El uso de inteligencia artificial no podrá emplearse para fabricar o falsificar datos, resultados, imágenes, fuentes o referencias ni para ocultar prácticas contrarias a la integridad científica.
Los requisitos específicos de declaración, usos permitidos y restricciones para autores, revisores y editores se establecen en la Política sobre uso de IA de la revista.
La responsabilidad de la revista sobre la integridad científica continúa después de la publicación.
Cuando se identifiquen errores o problemas relevantes en un artículo publicado, la revista evaluará la naturaleza y gravedad del caso y podrá adoptar, según corresponda, medidas como correcciones, aclaraciones, expresiones de preocupación o retractaciones.
Las denuncias de posible mala conducta serán consideradas independientemente del momento en que se reciban. Las decisiones adoptadas procurarán preservar la transparencia y la integridad del registro científico y se aplicarán de acuerdo con las políticas de quejas y correcciones y de mala conducta de la revista.
Este Código constituye el marco general de ética e integridad editorial de la Revista Estrategia Organizacional y se complementa con las políticas específicas de la revista sobre acceso abierto y derechos de autor, antiplagio, preservación digital, conflictos de intereses, experimentación y ética en la investigación, mala conducta, quejas y correcciones, utilización de material de terceros e inteligencia artificial.
La revista toma como referencia las recomendaciones y recursos del Committee on Publication Ethics (COPE), así como otros estándares internacionales aplicables a la ética, transparencia e integridad de la investigación y publicación científica. La aplicación de estos referentes se realizará conjuntamente con las políticas específicas y procedimientos editoriales establecidos por la Revista Estrategia Organizacional.
La Revista Estrategia Organizacional fue fundada en 2012 por iniciativa de la Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN) de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), Colombia. Desde su creación, la revista ha mantenido una publicación regular y continua y actualmente tiene periodicidad semestral. Es una publicación académica de la UNAD editada bajo su Sello Editorial.
En sus primeros años, la revista fue concebida como un espacio para la difusión de trabajos académicos relacionados con las áreas de conocimiento de la Escuela. Como resultado de un proceso progresivo de fortalecimiento editorial y científico, evolucionó posteriormente hacia una revista científica orientada a la publicación de resultados originales de investigación y al desarrollo de procesos formales de evaluación por pares.
Como parte de su evolución hacia un modelo de comunicación científica abierta, en 2015 la revista modificó la licencia aplicada a sus contenidos, pasando de Creative Commons Attribution (CC BY) a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike (CC BY-NC-SA). Las condiciones vigentes de acceso, reutilización y derechos de autor se encuentran establecidas en la Política de acceso abierto y derechos de autor de la revista.
A partir de su consolidación como publicación científica, la revista inició un proceso sostenido de fortalecimiento de su visibilidad, calidad editorial y circulación internacional. Durante su proceso de expansión en sistemas de información científica, la revista ha alcanzado un promedio aproximado de tres nuevas incorporaciones por año, reflejando un crecimiento progresivo de su presencia en servicios de indexación, resumen y descubrimiento académico.
Como resultado de este proceso, la Revista Estrategia Organizacional ha sido incorporada, entre otros sistemas que realizan procesos de evaluación para la admisión de revistas, en ProQuest, CLASE, BIBLAT e Index Copernicus. Estas incorporaciones forman parte de una estrategia progresiva de fortalecimiento de los estándares editoriales y científicos de la revista, así como de ampliación de la visibilidad, accesibilidad y circulación internacional de sus contenidos.
En los últimos años, la revista ha continuado fortaleciendo sus procesos editoriales, sus políticas de ética e integridad científica y su proyección internacional. En esta nueva etapa, amplía su alcance interdisciplinar en torno a las estrategias de gestión como eje articulador para investigaciones provenientes de la administración, los negocios, la economía y áreas relacionadas, promoviendo una mayor participación de autores, revisores y comunidades científicas de diferentes contextos geográficos e institucionales.
El archivo histórico de la Revista Estrategia Organizacional permite consultar los números publicados desde su creación y constituye el registro público de su continuidad y evolución editorial.
La Revista Estrategia Organizacional, publicación científica de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), está comprometida con la protección de la privacidad y el tratamiento responsable de los datos personales de autores, revisores, editores, lectores y demás usuarios que interactúan con la revista y su plataforma editorial.
Los datos personales recopilados a través del sitio web y del sistema de gestión editorial serán utilizados exclusivamente para las finalidades académicas, científicas, editoriales, administrativas y de comunicación necesarias para el funcionamiento de la revista y el desarrollo del proceso de publicación científica.
Durante el registro de usuarios, envío de manuscritos, revisión por pares y gestión editorial, la revista podrá recopilar información como nombres, afiliaciones institucionales, direcciones de correo electrónico, identificadores académicos, información de contacto y otros datos necesarios para gestionar adecuadamente el proceso editorial.
Esta información podrá utilizarse para:
gestionar el envío, evaluación, edición y publicación de manuscritos;
establecer comunicaciones entre la revista y autores, revisores, editores y demás participantes del proceso editorial;
identificar adecuadamente la autoría y afiliación institucional de los trabajos publicados;
gestionar y documentar el proceso de revisión por pares;
mantener el registro histórico y la trazabilidad de las actuaciones editoriales;
garantizar la integridad, seguridad y correcto funcionamiento de la plataforma editorial;
cumplir las obligaciones legales, institucionales, éticas y de preservación relacionadas con la publicación científica;
generar información estadística o agregada destinada al análisis y mejoramiento de los procesos editoriales, procurando que dicha información no permita identificar innecesariamente a personas individuales.
Los datos recopilados no serán utilizados con fines comerciales ni para finalidades incompatibles con aquellas para las cuales fueron proporcionados.
La información asociada a manuscritos sometidos a evaluación será tratada de manera confidencial.
El acceso a manuscritos, evaluaciones, comunicaciones editoriales y datos personales relacionados con el proceso de revisión estará limitado a las personas que requieran dicha información para el cumplimiento de sus funciones editoriales.
La Revista Estrategia Organizacional aplica un proceso de revisión por pares doble ciego y adoptará las medidas necesarias para preservar, dentro de los límites del procedimiento editorial, la confidencialidad de la identidad de autores y revisores durante la evaluación.
Los editores, revisores y demás personas que participen en el proceso editorial no deberán divulgar ni utilizar para beneficio propio o de terceros información, ideas, datos, resultados o materiales obtenidos a través de manuscritos no publicados.
La publicación de un artículo científico requiere que determinados datos relacionados con su autoría y procedencia académica sean de acceso público.
Una vez publicado un artículo, podrán hacerse visibles los nombres de los autores, afiliaciones institucionales, identificadores académicos —incluido ORCID cuando corresponda—, información bibliográfica y otros metadatos necesarios para la identificación, atribución, recuperación, preservación, interoperabilidad, difusión e indexación de la publicación.
Estos datos forman parte del registro científico y podrán ser distribuidos, recolectados o interoperados con sistemas de indexación y resumen, repositorios, bibliotecas, servicios de descubrimiento académico, identificadores persistentes y otras infraestructuras de información científica, de acuerdo con las políticas de acceso abierto, interoperabilidad y preservación de la revista.
La Revista Estrategia Organizacional y la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) no comercializan los datos personales recopilados a través del proceso editorial.
La información podrá ser tratada o comunicada a terceros únicamente cuando resulte necesario para la operación de la plataforma, la prestación de servicios relacionados con el proceso editorial, la preservación y difusión de la producción científica, la interoperabilidad con infraestructuras de información académica, el cumplimiento de obligaciones institucionales o legales, o cuando exista autorización o fundamento jurídico para ello.
Cuando terceros intervengan en el tratamiento de información como parte de servicios tecnológicos, institucionales o editoriales, dicho tratamiento deberá realizarse de acuerdo con las disposiciones institucionales y legales aplicables en materia de protección de datos.
La revista procurará adoptar las medidas administrativas y tecnológicas necesarias para proteger la información frente al acceso, pérdida, alteración, divulgación o utilización no autorizados.
Las solicitudes relacionadas con el conocimiento, acceso, actualización, corrección o tratamiento de datos personales serán gestionadas de acuerdo con los procedimientos y canales institucionales establecidos por la Universidad Nacional Abierta y a Distancia y con las obligaciones relacionadas con la integridad, trazabilidad y preservación del registro científico.
La protección de los datos personales de los usuarios de la plataforma editorial es independiente de las obligaciones éticas relacionadas con los datos personales obtenidos o utilizados como parte de una investigación.
Cuando un artículo incluya información procedente de participantes humanos, entrevistas, encuestas, bases de datos personales o información sensible, los autores serán responsables de garantizar, según corresponda, la aprobación ética, el consentimiento informado, la confidencialidad, la anonimización o seudonimización y las demás medidas necesarias para proteger los derechos y la privacidad de los participantes.
Estos requisitos se desarrollan específicamente en la Política de experimentación y ética en la investigación de la revista y deberán reflejarse, cuando corresponda, en las declaraciones de ética y transparencia incluidas en el artículo.
La Revista Estrategia Organizacional es una publicación de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) y el tratamiento de los datos personales gestionados a través de sus procesos editoriales se encuentra sujeto a las políticas institucionales de protección de datos de la Universidad y a la legislación colombiana aplicable.
La UNAD cuenta con una Política de Tratamiento de Datos Personales y con un Manual de Políticas y Procedimientos Internos para el Tratamiento de Datos Personales, adoptado mediante la Resolución 000367 del 17 de enero de 2019. Este marco institucional establece disposiciones para la recolección, almacenamiento, uso, circulación, actualización y demás operaciones relacionadas con el tratamiento de datos personales.
El tratamiento de datos personales se realiza de conformidad con la Ley 1581 de 2012 y su marco reglamentario, así como con las demás disposiciones nacionales e institucionales aplicables en materia de protección de datos personales.
Los titulares de los datos podrán ejercer los derechos de conocimiento, acceso, actualización, rectificación y demás derechos reconocidos por la legislación colombiana, siguiendo los mecanismos y canales establecidos por la Universidad Nacional Abierta y a Distancia.
La Política de Tratamiento de Datos Personales de la UNAD puede consultarse a través de los canales institucionales oficiales de la Universidad.
Para asuntos relacionados específicamente con los procesos editoriales de la Revista Estrategia Organizacional, los autores, revisores y demás usuarios podrán utilizar los canales de contacto institucionales publicados en el sitio web de la revista.
La Revista Estrategia Organizacional mantiene una periodicidad semestral, con la publicación de dos números ordinarios al año.
El primer número corresponde al periodo enero-junio y el segundo al periodo julio-diciembre. Los contenidos de cada número se publican en línea de acuerdo con el calendario editorial establecido por la revista.
Desde su creación en 2012, la Revista Estrategia Organizacional ha mantenido una trayectoria de publicación orientada a garantizar la regularidad, continuidad y estabilidad editorial, como parte de su compromiso con la comunicación y preservación de la producción científica.
La Revista Estrategia Organizacional es una revista científica de acceso abierto que no cobra ningún tipo de tarifa a los autores ni a los lectores.
La revista no aplica cargos por procesamiento de artículos (Article Processing Charges, APC), ni tarifas por envío de manuscritos, evaluación por pares, procesamiento editorial, edición o publicación. Asimismo, el acceso y la descarga de todos los artículos publicados son gratuitos para los lectores.
La revista es una publicación de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), Colombia, institución que proporciona el apoyo necesario para su gestión editorial, publicación y difusión. Este respaldo institucional permite que la revista funcione sin trasladar los costos de publicación a los autores ni establecer cargos de acceso para los lectores.
El apoyo institucional no interviene en las decisiones editoriales. Los manuscritos son evaluados de acuerdo con las políticas editoriales de la revista, sus criterios de calidad científica y sus procedimientos de evaluación por pares, independientemente de la afiliación institucional de los autores o de las fuentes de financiación de las investigaciones.
En consecuencia, el envío, la evaluación por pares y la publicación de manuscritos en la Revista Estrategia Organizacional son completamente gratuitos para los autores, y el acceso a los artículos publicados es gratuito para todos los lectores.
La Revista Estrategia Organizacional favorece la interoperabilidad, visibilidad y difusión de sus contenidos mediante el protocolo Open Archives Initiative Protocol for Metadata Harvesting (OAI-PMH).
Este protocolo permite la recolección automatizada de los metadatos de los contenidos publicados por parte de repositorios, bibliotecas digitales, servicios de descubrimiento, sistemas de información científica y otras infraestructuras académicas compatibles, facilitando su identificación, recuperación y circulación en el ecosistema de comunicación científica.
El acceso al servicio OAI-PMH de la revista y a sus metadatos se encuentra disponible a través del siguiente punto de acceso:
https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/oai
Un espacio para investigaciones sobre sostenibilidad, innovación y transformación en la gestión contemporánea.
Con participación de editores invitados de México.
Explora investigaciones del número actual sobre inteligencia artificial, transformación digital y nuevos paradigmas de gestión.
Ver número actual →
La Revista Estrategia Organizacional y la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) realizan el tratamiento de los datos personales de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas institucionales de protección de datos.
Para conocer la información completa sobre la recopilación, tratamiento, uso y protección de datos personales, consulte la Declaración de privacidad, disponible en Acerca de → Sobre la revista.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD de Colombia
Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia
por el Ministerio de Educación Nacional - SNIES 2102
En Bogotá D.C. (Colombia) Tel: (+57)(1)375 9500
Línea gratuita nacional: 01 8000 115223
