Gestión del talento humano en la industria petroquímica

Rosa del Carmen Sanchez Trinidad; Ana Ruth  Ulloa Pimienta; Aurora Ramírez Meneses; Adriana del Carmen Sánchez Trinidad

doi:10.22490/25392786.6618

Vol. 12 Núm. 1 (2023)

Publicado 2023-02-14

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Artículo de Investigación

Gestión del talento humano en la industria petroquímica

DOI: https://doi.org/10.22490/25392786.6618

Rosa del Carmen Sanchez Trinidad Universidad Popular de la Chontalpa

Ana Ruth Ulloa Pimienta Instituto Tecnológico Superior de Villa la Venta,

Aurora Ramírez Meneses Universidad Popular de la Chontalpa

Adriana del Carmen Sánchez Trinidad Universidad Popular de la Chontalpa

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Resumen
Referencias

La gestión del talento humano en las organizaciones ha llegado a ser reconocida como una parte inherente de la administración, su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa en todas las áreas. La presente investigación tiene como objetivo destacar como el proceso de la gestión del talento humano es un factor indispensable en la satisfacción laboral en la Industria, el estudio se desarrolló en el complejo procesador de gas la Venta, en Huimanguillo Tabasco, la metodología aplicada es de un enfoque cualitativo & descriptivo, la muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de diversas áreas dentro de los resultados obtenidos se confirma que diversos procesos son clave como parte de la gestión del talento dentro de la petroquímica, son favorables, que un 90 % del personal se siente satisfecho y que con ello se desarrolla una visión integral que favorece la optimización de las relaciones entre los trabajadores y la empresa.

Palabras clave: Compromiso organizacional; gestión; proceso; satisfacción laboral

Palabras clave: compromiso organizacional, gestión, proceso, satisfacción laboral

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Cómo citar

Sanchez Trinidad, R. del C., Ulloa Pimienta, A. R., Ramírez Meneses, A., & Sánchez Trinidad, A. del C. (2023). Gestión del talento humano en la industria petroquímica. Revista Estrategia Organizacional, 12(1), 7-26. https://doi.org/10.22490/25392786.6618

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