Estudio del Clima Organizacional en Energías S.A. durante 2011

Mery Catherine Behrentz Pfalz

doi:10.22490/25392786.1212

Vol. 1 Núm. 1 (2012)

Publicado 2012-12-15

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Artículo

Estudio del Clima Organizacional en Energías S.A. durante 2011

DOI: https://doi.org/10.22490/25392786.1212

Mery Catherine Behrentz Pfalz

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Resumen
Referencias

Este articulo presenta los resultados de una investigación desarrollada por un grupo de estudiantes del curso Opción de Grado, del programa de Administración de Empresas de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) en el CEAD de Zipaquirá con el fin de hacer un diagnóstico del clima laboral de la empresa Energías S. A., que reflejase la percepción y los sentimientos del personal de la empresa en relación con la orientación organizacional, la imagen corporativa, los clientes externos, las condiciones de trabajo, la gestión del talento humano y las relaciones de equipo, con el fin de facilitar la labor del Área de Recursos Humanos en la toma de decisiones orientadas al mejoramiento del clima laboral. Con el trabajo realizado se evidencio que el personal tiene un gran sentido de pertenencia para con la empresa; además, que existen condiciones de trabajo, relaciones de equipo y profesionalismo adecuados. Se deben mejorar, sin embargo, algunos aspectos de comunicación y el equilibro del personal entre la familia y el trabajo.

Palabras clave: Clima organizacional, condiciones de trabajo, relaciones de equipo, imagen corporativa, orientación organizacional.

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Cómo citar

Behrentz Pfalz, M. C. (2012). Estudio del Clima Organizacional en Energías S.A. durante 2011. Revista Estrategia Organizacional, 1(1), 55-65. https://doi.org/10.22490/25392786.1212

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