Prospectiva a nivel profesional desde miradas emprendedoras. Construcción de escenarios posibles como factor de competitividad

Remedios Pitre Redondo; Francisco Mangano-Molero; Nicolás Amaya Lopez

doi:10.22490/25392786.3174

Vol. 8 No. 1 (2019)

Published 2019-05-21

license

COPYRIGHT AND OPEN ACCESS POLICY

Journal

The journal provides immediate open access to its content, based on the principle of giving the public free access to research and contributing to a greater global exchange of knowledge.

Therefore, it publishes under the Creative Commons 4.0 Attribution – Non-Commercial - Share-alike (BY-NC-SA) license: Commercial use of the original work or of possible derived works is not allowed, the distribution of which must be performed with a license equal to that which regulates the original work. To see more go to: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

The journal allows self-archiving after publication with the version edited by the journal, both on personal websites and institutional repositories of the same area of knowledge, as long as the journal is directly cited and the URL leading to the article is given in the journal's Web space. The journal does not request any kind of forfeit of the managed content.

For all management, the Revista Estrategia Organizacional adheres to the COPE Code of Conduct for Journal Editors along with some COPE Best Practices Guidelines. The journal’s Code of Ethics can be found at:

http://selloeditorial.unad.edu.co/images/Documentos/OJS/ECACEN/C%C3%B3digo_de_%C3%A9tica.pdf

Author

The content of the article must be unpublished, it must not be in the process of evaluation by another institution, it must not have been distributed to third parties, there must be no legal or contractual limitation that prohibits the author from authorizing the use of their work in open access and in printed or digital form.

Obtaining reproduction rights for all graphical material (tables, figures, diagrams, photographs) is the responsibility of the authors. Therefore, they must send authorizations for the publication and use of this material.

Each author must sign the ‘Copyright Transfer Agreement’, transferring the rights to Universidad Nacional Abierta y A Distancia (UNAD) and the Revista Estrategia Organizacional.

The authors of the articles selected for publication must read and know the journal's code of ethics. In all cases, the Editor and Editorial Committee declare that the opinions expressed are the sole responsibility of the authors.

Preservation policy

Our journal preserves files through the servers of the UNAD newspaper library with the OJS platform. It has the PKP PLN tool that allows preserving the content of the journal regardless of where it is hosted. Thanks to the LOCKSS Private Network. The information can be expanded at: https://pkp.sfu.ca/2016/08/08/pkp-lockss-pln-update

Additionally, the journal has OAI-PMH interoperability protocols: Open Archives Initiative-Protocol for Metadata Harvesting. Details can be found at the following link: https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/oai.

Artículo

Prospectiva a nivel profesional desde miradas emprendedoras. Construcción de escenarios posibles como factor de competitividad

DOI: https://doi.org/10.22490/25392786.3174

Remedios Pitre Redondo Universidad de la Guajira

Francisco Mangano-Molero Universidad de Zulia, Venezuela

Nicolás Amaya Lopez Universidad de la Guajira

PDF (Spanish)

HTML (Spanish)

Abstract
References

La prospectiva en la conducción gerencial, es el proceso mediante el cual quienes toman decisiones en una organización obtienen, procesan y analizan información pertinente, interna y externa, con el fin de evaluar la situación presente, así como los escenarios posibles de competitividad con el propósito de anticipar y decidir sobre el direccionamiento hacia el futuro. Ahora bien, la prospectiva a nivel profesional desde miradas emprendedoras, partiendo de la construcción de escenarios posibles como factor de competitividad, es determinante en el éxito de las organizaciones que inician o que se encuentran ya consolidadas, ya que cuanto más alta sea la fuerza de los involucrados, mayor será su potencial como profesional en el área que emprende, por ende, mayor será la formación de personas capaces de lograr metas como objetivos, además de altos grados de participación en la sociedad, motivación, compromiso, para lograr influir en el grupo. Metodológicamente se utilizó el método de la hermenéutica para estudiar los diferentes documentos y textos relacionados con el tema. En este sentido, se concluye que el emprendedor debe manejar como fundamento en la conducción gerencial los escenarios prospectivos los cuales le otorgan constante formación favorable para la organización donde pueda proponer situaciones innovadoras que se enfoquen en la realidad del contexto en el cual se desenvuelve.

keywords: prospectiva, lenguaje, apropiamiento, negociación escenarios posibles, competitividad, administración

Alegretti, M. (2008). Comportamiento Organizacional. Cómo lograr un cambio cultural a través de prospectiva por competencias. Buenos Aires, Argentina: Editorial Granica.

Al-Monami, A. (2007). Evaluación del personal. Caracas, Venezuela: Ediciones Publicitarias.

Amorós, E. (2007). Comportamiento Organizacional. Ciudad de México, México: Editorial Thompson.

Bloomfield, J. (2007). Teoría y Diseño Organizacional. México: Cengage Learning Editores. Octava Edición

Chiavenato, I. (2009). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw-Hill.

Consejo de Normalización y Certificación de Etapas de escenarios posibles Laboral de México (CONOCER, 2005). Boletín informativo. (s.d.).

Emilce, M. (2011).Política, gobierno y gerencia de las organizaciones. Buenos Aires: Prentice Hall. Primera Edición.

Estanga, C. (2005). Estrategias y Planes para la Empresa: con el cuadro de mando integral. México: Editorial Pearson Prentice Hall. Tercera Edición.

Falcón, L. (2008). El Liderazgo y la Acción. Mitos y Realidades. México: Editorial McGraw-Hill. Segunda Edición.

Formichella, H. (2012). Dirección y Prospectiva de Recursos Humanos. Madrid, España: Editorial Prentice Hall.

García. A. y Reverter, S. (2010). Los nuevos emprendedores: creación de empresas en el siglo XXI. España: Editorial Universitat Barcelona.

Gento, M. (2008). Comportamiento Organizacional. Quinta Edición. México D.F., México: Editorial Prentice Hall Hispanoamericana, S.A.

Goodstain, J., et al. (2011). Comportamiento Organizacional. Ciudad de México, México: Editorial Thomson.

Grinson, F. (2010). Investigación del Comportamiento. Ciudad de México, México: Editorial McGraw-Hill.

Harvard Business Essentials. (2004.). Reflections on negotiating and entrepreneurship. (w.i.).

Jáimez, F. (2008). Comportamiento de las Organizaciones. México: Editorial McGraw-Hill.

Lepeley, G. (2009). Elementos de la Administración. México: Editorial McGraw-Hill.

Lotman, L. (2008). La Verdadera Labor de un Líder. Bogotá, Colombia: Editorial Norma.

Martín, K. (2009). Administración de Recursos Humanos. Buenos Aires, Argentina: Pearson Education.

Mejía, F. (2006). Teoría de la Organización y Administración Pública. Madrid: Editorial Tecnos.

Murro, S. (2011). Dirección y Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Addison-Wesley Iberoamericana.

Newstrom, J. (2007). Dirección: Prospectiva para lograr Resultados. México: McGraw-Hill Interamericana.

Omaña, H. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Prentice-Hall.

Ramírez, H. (2011). Estudios Científicos de Investigación para Trabajos de Grado. Editorial Macalister.

Robbins, S. y De Cenzo, D. (2008). Supervisión. México: Pearson Pretince Hall.

Rodríguez, P. (2008). Biblioteca bibliográfica Hispánica: Repertorios por profesiones y otras características personales. España: Editoriales Fundación Universitaria Española.

Rodríguez, R. (2009). Psicología Social. Madrid, España: Editorial McGraw-Hill.

San Martín, J. y Pastor, B. (2009). Fundamentos de Estadística. Madrid, España: Editorial Alianza Organización de sector servicios.

Schermerhorn, W. (2009). Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional: hacia una organización competitiva. México: Editorial McGraw-Hill.

Urbano, D. y Toledano, N. (2008). Invitación al prospectiva: una aproximación a la creación de empresas. Editorial UOC. Barcelona.

Vargas, F. (2009). Gerencia Estratégica. Bogotá, Colombia: Ediciones Prospectiva 2000. Quinta Edición.

Vargas, A. (2010). Programa Universidad Emprende: cómo acceder a la actividad empresarial. Huelva: Universidad de Huelva.

Villoro, T. (2005). Cultura de Trabajo en las Organizaciones. México: Editorial Prentice Hall.

(s.d.). Pequeño Manual sobre Auditoria de Estado. Venezuela: Fondo Editorial de la Contraloría General de la República.

license

How to Cite

Pitre Redondo, R., Mangano-Molero, F., & Amaya Lopez, N. (2019). Prospectiva a nivel profesional desde miradas emprendedoras. Construcción de escenarios posibles como factor de competitividad. Revista Estrategia Organizacional, 8(1), 43-57. https://doi.org/10.22490/25392786.3174

Download Citation

Almétricas

Metrics

Metrics Loading ...