Nuevos escenarios para el liderazgo laboral y conexiones relacionales para el desarrollo de equipos de trabajo hacia un competitivo futuro organizacional

Constanza Abadia Garcia

doi:10.22490/25392786.2696

Vol. 7 Núm. 1 (2018)

Publicado 2018-09-10

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Artículo de Investigación

Nuevos escenarios para el liderazgo laboral y conexiones relacionales para el desarrollo de equipos de trabajo hacia un competitivo futuro organizacional

DOI: https://doi.org/10.22490/25392786.2696

Constanza Abadia Garcia Universidad Nacional Abierta y a Distancia

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Resumen
Referencias

Este artículo presenta un escenario exploratorio que —a partir de los resultados de diferentes in- formes mundiales y las voces de algunos expertos en áreas académicas, sociales, económicas y del escenario político, asociados al mundo empresarial— expone el advenimiento de nuevos retos para los escenarios de las relaciones laborales, debido a la necesidad de las organizaciones de adaptarse tanto a los cambios de tecnología, como a su incidencia en los estilos de vida e intereses de los consumidores. Dicha emergencia prospecta como crucial, el surgimiento de un liderazgo que movilice los equipos de trabajo para la adquisición y desarrollo de capacidades personales y colec- tivas, que favorezcan a las empresas u organizaciones en su transición y adaptación en su camino hacia el futuro, aportando la suficiente seguridad y motivación para la elaboración de respuestas innovadoras, ante los problemas que surjan en la cuarta revolución industrial y los nuevos espacios para la competitividad global.

Palabras clave: liderazgo, capital humano, capacidades, disruptivo, consciente.

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Cómo citar

Abadia Garcia, C. (2018). Nuevos escenarios para el liderazgo laboral y conexiones relacionales para el desarrollo de equipos de trabajo hacia un competitivo futuro organizacional. Revista Estrategia Organizacional, 7(1), 33-50. https://doi.org/10.22490/25392786.2696

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