EL EMPRENDEDOR SOCIAL Y SU ROL DENTRO DE LOS PROCESOS DE NEGOCIACION EN LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES

Fredys Padilla González; Nair Cantillo Campo; Carlos Julio Pedraza Reyes

doi:10.22490/25392786.1490

Vol. 2 (2013)

Publicado 2013-12-15

Licencia

Revista

La revista proporciona acceso abierto inmediato a su contenido, basado en el principio de ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones y colaborar a un mayor intercambio global de conocimiento.

Por tanto se acoge a la Licencia Creative Commons 4.0 Atribuciones Reconocimiento – NoComercial – CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original. Para ver más dirigirse a: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

La revista permite el autoarchivo después de publicado con la versión editada por la revista tanto en Web personales como repositorios institucionales y de área de conocimiento, siempre y cuando se realice la cita directa a la revista y se de el URL que dirige al artículo en el espacio Web de la revista. No solicita ningún tipo de embargo de los contenidos gestionados.

Para toda gestión la Revista Estrategia Organizacional se acoje al Código de Conducta COPE para Editores de Revistas y algunas Directrices sobre las Mejores Prácticas de COPE. Se recomienda leer el Código de ética en la sección sobre la revista. (Ver código)

Autor

Los contenidos de los artículos deben ser inéditos, no deben estar en evaluación en otra institución, el contenido no puede ser enajenado de terceros, no deben tener limitación legal o contractual que le prohiba autorizar su publicación en acceso abierto y medio impreso o digital.

La consecución de derechos de reproducción de todo el material gráfico es responsabilidad de los autores. Por ello, deben enviar las autorizaciones para la publicación y uso de ese material

Cada autor debe firmar la Carta de Cesión de Derechos a favor de la Universidad Nacional Abierta y A Distancia (UNAD) y la Revista Estrategia Organizacional.

Los autores de los artículos seleccionados para publicación deben leer y conocer el código de ética de la revista. En todos los casos el Editor y Comité editorial declaran que las opiniones expuestas son exclusividad y responsabilidad de los autores.

Política de preservación

La Revista Estrategia Organizacional preserva archivos a través de los servidores de la hemeroteca de la UNAD con la plataforma OJS. Este posee la herramienta PKP PLN que permite preservar el contenido de la revista independientemente de donde se encuentre alojado. Gracias a la Red privada de LOCKSS. Se puede ampliar la información en: https://pkp.sfu.ca/2016/08/08/pkp-lockss-pln-update

Adicionalmente, la revista cuenta con protocolos de interoperabilidad OAI-PMH: Open Archives Initiative-Protocol for Metadata Harvesting. Los detalles pueden consultarse en el siguiente link: https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/oai.

Artículo

EL EMPRENDEDOR SOCIAL Y SU ROL DENTRO DE LOS PROCESOS DE NEGOCIACION EN LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES

DOI: https://doi.org/10.22490/25392786.1490

Fredys Padilla González Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Nair Cantillo Campo Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Carlos Julio Pedraza Reyes

PDF

Resumen
Referencias

Los conflictos se conocen desde el comienzo de la humanidad y ha sido una constante en la vida personal como en la organizacional, esto motivo a ver la forma como miembros importantes de las compañías que tienen plasmado en su interior el sentido social fueran los canalizadores y fomentadores de las negociaciones, por esto la importancia de las dos variables en estudio. El objetivo de este artículo es analizar el emprendimiento social y su rol dentro de los procesos de negociación en los conflictos organizacionales. Para tal efecto se consultaron textos de autores como: Alonso y Galve (2008), Brown y Moberg (2007). El tipo de investigación fue descriptiva y documental, apoyado en un diseño bibliográfico. En líneas generales enunciaremos una de las principales conclusiones donde el producto de la revisión documental destaca que el emprendedor social es una pieza clave en el punto álgido de las negociaciones, por su capacidad social de liderazgo y por su visión y creatividad en los contextos organizacionales.

Palabras clave: Emprendedor, Emprendedor Social, Conflicto y Negociación

Arias, F (2006). El Proyecto de Investigación. Caracas: Editorial Episteme.

Alonso María y Galve Carmen (2008), El emprendedor y La Empresa. Zaragoza: Editorial Acciones e Investigaciones Sociales.

Austin, J. et al. (2006). Gestión efectiva de emprendimiento social. Washington. Editorial Banco Interamericano

Banco Interamericano de Desarrollo (B.I.D) (2006), Gestión Efectiva de Emprendimientos Sociales. Bogotá: BID.

Cámara de Comercio y Ministerio de Educación y Ciencia (2006), Fomento del Espíritu Emprendedor en la Escuela. España. Imprenta. Modelo Madrid

Dees, JG. (1998). Sin fines de lucro emprendedor. Harvard Business Review, 76 (1): 54-67.

Dees, JG, Anderson, B. y Wei-Skillern, J (2004) Escala de impacto social: estrategias para la difusión de la

innovación social. Stanford Social Innovation Review, 1 (4): 24-32.

Fernandez-Ruiz (2006). Los Jóvenes y la Creación de Empresas. Madrid. Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Catalogo General de Publicaciones Oficiales

Hurtado, J (2007). Metodología de la Investigación. Caracas: Ediciones de la fundación Servicios y proyecciones para América Latina

Koontz, H y Weirich, H. (2004), Administración una perspectiva Global. México: Editorial Mac Graw Hill.

Longenecker, J., –Moore, G., Palich, C., Petty, L. (2009). Administración de Pequeñas Empresas. México: Editorial, Cengage Learning. Decima cuarta edición.

Méndez, C. (2006). Metodología Diseño y Desarrollo del Proceso de Investigación. Bogot{a: Editorial Limusa. Cuarta Edición.

Morales, J. y S. Jiménez. (1999). El Grupo y sus Conflictos. Ciudad Real: Universidad de Castilla La Mancha.

Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Editorial Pearson Pretice Hall. Décima edición.

Ríos, JN. (2003). Cómo Negociar a Partir de la Importancia del otro. Caracas. Editorial Planeta

Soler, J. (2002). La Calidad y Eficiencia de las Negociaciones. Formas Estratégicas de la Negociación. Caracas: Publicaciones Universidad Católica Andrés Bello,

Soto, E, y Cárdenas, J. (2007) Ética En Las Organizaciones. México: Editorial. Mc Grac Hill Internacional.

Villasmil, H. (2007) Relaciones Laborales en Tiempos Difíciles. Caracas: Editorial Texto C.A – Universidad Católica Andrés Bello.

Licencia

Cómo citar

Padilla González, F., Cantillo Campo, N., & Pedraza Reyes, C. J. (2013). EL EMPRENDEDOR SOCIAL Y SU ROL DENTRO DE LOS PROCESOS DE NEGOCIACION EN LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES. Revista Estrategia Organizacional, 2, 161-171. https://doi.org/10.22490/25392786.1490

Descargar cita

Almétricas