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Transformación digital y salud mental en pymes: un modelo de intervención Post-Covid
Se analiza el impacto de la transformación digital en la salud mental de los empleados en pequeñas y medianas empresas (pymes) en el contexto post-Covid-19. Desde un enfoque documental y cualitativo, el estudio identifica tanto los beneficios como los riesgos asociados a este proceso de cambio, destacando que la digitalización no solo implica aspectos tecnológicos, sino también dimensiones organizacionales y emocionales que afectan el bienestar laboral. Mediante técnicas de análisis cualitativo, específicamente codificación temática, se organizan los datos en categorías clave relacionadas con la naturaleza de la transformación digital, factores de riesgo y protección para la salud mental, y estrategias implementadas para mitigar el impacto psicológico, el articulo propone un modelo de intervención integral en tres niveles organizacional, individual y tecnológico, que busca promover entornos laborales saludables y resilientes, priorizando la salud mental de los empleados y la eficiencia tecnológica. Además, se recomienda incorporar políticas públicas que integren recursos de apoyo emocional y capacitación continua, para garantizar que la digitalización contribuya al bienestar, además de la competitividad de las pymes en el escenario Post-Covid.
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