Publicado 2022-12-19
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Factores psicosociales y red de apoyo en trabajadores de una universidad pública

DOI: https://doi.org/10.22490/24629448.6575
Álvaro Fajardo-Zapata Fundación Universitaria del Área Andina
Yuri Lilian González-Valencia Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Jenny Fabiola Hernández-Niño Politécnico Grancolombiano

Introducción. Los factores psicosociales en el trabajo consisten en las interacciones entre, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de la organización, con las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, a través de percepciones y experiencias que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Objetivo. Caracterizar los factores psicosociales y el apoyo social laboral percibido por el personal académico y administrativo de una universidad pública. Materiales y métodos. Estudio descriptivo transversal orientado a caracterizar la percepción de los factores psicosociales y el apoyo social laboral de los funcionarios de una universidad pública, a través de dos instrumentos aplicados a los participantes en el estudio. Resultados. El análisis mostró que existe incomodidad y descontento en cuanto a algunas condiciones laborales, así mismo, los funcionarios mostraron tener una buena red de apoyo familiar y extra-laboral. Conclusiones. Es importante que la dirección de recursos humanos y el departamento de bienestar universitario realicen un análisis pormenorizado de los resultados con fin de establecer estrategias para mejorar los aspectos que fueron señalados como críticos por los funcionarios.

Palabras clave: factores psicosociales, calidad de vida laboral, red de apoyo, condiciones laborales, percepción
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Cómo citar

Fajardo-Zapata, Álvaro ., González-Valencia, Y. L. ., & Hernández-Niño, J. F. (2022). Factores psicosociales y red de apoyo en trabajadores de una universidad pública. Revista Nova publicación científica En Ciencias biomédicas, 20(39), 9-23. https://doi.org/10.22490/24629448.6575
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