Contrato psicológico para las partes interesadas internas de las organizaciones

Acuña, A. (2012). La gestión de los stakeholders. Análisis de los diferentes modelos. Encuentro Regional Zona Sur Adenag (pág. 12). Trelew: Universidad Nacional del Sur.

Alvarez López, J. (1998). Integración del Balanced Score Card y la EFQM en la teoria de los Stakeholders. Boletín AECA, 36-41.

Argandoña, A. (2011). La teoría de los stakeholders y la creación de valor. IESE Business School, 1-14.

Arias Galicia, F., Varela Sosa, D., Loli Pineda, A., & Quintana Otiniano, M. (2003). El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicos. Revista de investigación en Psicología, 6(2), 13-25.

Böhrt, R., Solares, L., & Romero, C. (2014). Evolución del contrato psicologico y el compromiso organizacional con la edad y la antigüedad. Ajayu Órgano de Difusión Científica del Departamenteo de Psicología UCBSP, 12(1), 33-63.

Donaldson, T., & Preston, L. (1995). The Stakeholder Theory of the Corporation: Concepts, Evidence, and Implications. Academy of Management, 20(1), 65-91.

González Campo, C. (2010). E-stakeholders: Una aplicación de la teoría de los stakeholder a los negocios electrónicos. Estudios Gerenciales, 26(114), 39-57.

Gonzalez Esteban, E. (2007). La teoría de los stakeholders Un puente para el desarrollo práctico de la ética organizaciónrial y de la responsabilidad social corporativa. Veritas, 2(17), 205-224.

Gracia, F., Peiró , J., & Mañas, M. (2007). El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23(3), 389-418.

Gracia, F., Silla, I., Peiró, J., & Fortes-Ferreira, L. (2006). El estado del contrato psicologico y su relación con la salud psicológica de los empleados. Psicothema, 18(2), 256-262.

Johnson, J., & O´Leary-Kelly, A. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynism: not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior , 24, 627-647.

Pedrosa Ortega, C. (2009). modelos para comprender el gobierno de las sociedades cooperativas, una apuesta por los stakeholders. Gestión Joven, 54-71.

Peiro, J., & Rodríguez, I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo, 29(1), 68-82.

Pulido Fernández, J. (2010). Las partes interesadas en la gestión turística de los parques naturales andaluces. Identificación de interrelaciones e intereses. Revista de Estudios Regionales(88), 147-175.

Rivera Rodríguez, H., & Malaver Rojas, M. (2011). La organización: los stakeholders y la responsabilidad social. Bogota D.C.: Editorial Universidad del Rosario.

Rodríguez Fernández, J. (2007). Responsabilidad social corporativa y análisis económico: práctica frente a teoría. Econocmiaz, 2(65), 12-49.

Rousseau, D. (1990). New hire perceptions of their own and their employer´s obligations: A study of psychological contracts. Journal of Organizational Behavior, 11(5), 289- 400.

Ruiz de Alba Robledo, J. (2013). El compromiso organizacional: Un valor personal y organizaciónrial en el marketing interno. Revista de Estudios Organizaciónriales, Segunda época(1), 67-86.

Saiz, V. (2012). Teoría de los Stakeholders Una herramienta que facilita una gestión ética de la responsabilidad social organizaciónrial. Aspectos antropológicos y éticos de la administración, 1-10.

Tena Tena, G. (2002). El contrato psicológico: relación laboral organización-trabajador. Acciones e Investigaciones Sociales, 85-107.

Topa Cantisano, G., Fernández Sedano, I., & Lisbona Bañuelos, A. (2005). Ruptura de contrato psicológico y burnout en equipos de intervención en emergencias y catástrofes. Ansiedad y Estrés, 11(2-3), 265-279.

Topa Cantisano, G., Lisbona Bañuelos, A., Palaci Descals, F., & Morales Dominguez, J. (2005). Determinantes específicos de la satisfacción laboral, el burnout y sus consecuencias para la salud: un estudio exploratorio con funcionarios de prisiones. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 5(1), 71-81.

Topa Cantisano, G., Palací Descals, F., & Morales Domínguez, J. (2004). La ruptura del contrato psicológico y las respuestas del trabajador. ¿Relaciones mediadas por la confianza organizacional? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20(1), 31-45.

Torres Oviedo, C., Santa Mosquera, V., & Bonilla Arias, J. (2014). Caracterización del contrato psicológico de empleados de dos generaciones en una organización del sector bancario. Cuadernos de Administración, 30(51), 80-88.

Vesga Rodríguez, J. (2011). Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico. Pensamiento Psicológico, 9(16), 171-182.