Publicado
2023-06-21

Cómo citar

Camargo Fonseca, A. Y. (2023). Contrato psicológico para las partes interesadas internas de las organizaciones. Documentos De Trabajo ECACEN, 1, 33-60. https://doi.org/10.22490/ECACEN.6932
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Contrato psicológico para las partes interesadas internas de las organizaciones

DOI: https://doi.org/10.22490/ECACEN.6932
Sección
Artículos
Angela Yolima Camargo Fonseca Universidad Nacional Abierta y a Distancia

las organizaciones a nivel mundial están en un proceso de reflexión para que sus partes interesadas internas tengan unas condiciones laborales que cumplan no solo con las expectativas de retribuciones económicas, sino que adicionalmente brinde ciertas condiciones de estabilidad y de crecimiento personal y profesional, que se verán reflejadas en el compromiso que los
trabajadores puedan llegar a tener con la organización, que apoye el desarrollo de esta y del empleado. Por esta razón a través del presente escrito se desea presentar dos teorías avanzadas de gestión en las organizaciones por medio de las cuales se busca mejorar el desarrollo y crecimiento de estas, una es la teoría del contrato psicológico, y como se entrelaza y relaciona con la teoría
de las partes interesadas, hablando de partes interesadas internas de las organizaciones. Se hará una revisión inicial de cada teoría para luego hacer una propuesta de relacionamiento que permita abrir opción a investigaciones futuras.