Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional
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Silva Calpa, A. C., Briceño López, J., & Guerrero Guzmán, M. de J. (2017). Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional. Documentos De Trabajo ECACEN, (2). https://doi.org/10.22490/ECACEN.1904

Resumen

La práctica de gestión humana no se limita a una actividad secuencial, es más bien un proceso, un conjunto de herramientas y estrategias, integradas por el conocimiento, las habilidades, los valores y las prácticas que se adquieren y se dominan, así como por los cambios que mediante ella se puedan suscitar para el mejoramiento continuo de la organización. La gestión de personal, además de ser una ciencia y una técnica es un arte, que interrelaciona, el manejo del recurso más importante de la organización; el ser humano, quien es el encargado de dinamizar los restante recursos empresariales.

Son diversos los retos de la gestión humana, que permitan lograr la productividad individual y la competitividad organizacional, en medio de un ambiente de bienestar, oportunidades y desarrollo para las personas y la organización en conjunto, asumiendo la responsabilidad social organizacional, frente a todos los grupo de interés, pero reconociendo a las personas como parte de su esencia misional. 

https://doi.org/10.22490/ECACEN.1904
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