EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO EN MICROEMPRESAS DE MADERA DE LA CIUDAD DE NEIVA EN EL 2019

OCCUPATIONAL NOISE EXPOSURE ASSESSMENT IN WOODEN MICROENTERPRISES OF NEIVA CITY IN 2019

Revista de Investigación Agraria y Ambiental

Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Colombia

ISSN: 2145-6097

ISSN-e: 2145-6453

Periodicidad: Semestral

vol. 12, núm. 1, 2021

riaa@unad.edu.co

Recepción: 27 Marzo 2020

Aprobación: 25 Junio 2020

Publicación: 23 Diciembre 2020

URL: http://portal.amelica.org/ameli/jatsRepo/130/1301941011/index.html

DOI: https://doi.org/10.22490/21456453.3660

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CÓMO CITAR: Romero Méndez, I. M., Serrato Rojas, D., Bernal Medina, R. D., & Cabrera Urriago, J. (2020). Evaluación de la exposición ocupacional a ruido en microempresas de madera de la ciudad de Neiva en el 2019. Revista de Investigación Agraria y Ambiental, 12(1), 153 - 163. https://doi.org/10.22490/21456453.3660

El ruido en el ambiente de trabajo se genera comúnmente por la operación de máquinas y herramientas. Debido a la dureza del material que procesan, las empresas del sector maderero emplean máquinas de trabajo pesado para aserrar, cortar, picar y arreglar la madera, que son fuentes de ruido. Se ha encontrado que los niveles de ruido producidos por las sierras de aserradero en operación varían de 80 hasta 120 dB (Owoyemi et al., 2017). La normatividad colombiana, en la Resolución 1792 de 1990, se adhiere a los criterios del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y de la Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales (ACGIH), al admitir un máximo de 85 dB para una jornada de trabajo de 8 horas, ya que, a niveles superiores a este, se incrementa la posibilidad de pérdida de la audición. Sin embargo, la norma colombiana admite intervalos de variación de ruido cada 5 dB, que es menos protectora del trabajador que la variación de 3 dB (Ministerio de la Protección Social, 2006).

Debido a la exposición a elevados niveles de ruido, los trabajadores del sector industrial son susceptibles a los efectos asociados a este factor, como el estrés, irritabilidad, trastornos del sueño, incremento de la presión arterial, pérdida de la capacidad auditiva, entre otros (Ganime et al., 2010). A nivel mundial se estima que el 16% de la pérdida auditiva incapacitante en adultos se atribuye al ruido ocupacional, pero este porcentaje puede variar entre el 7 y el 21% en las distintas regiones, siendo mayor en los países en vía de desarrollo (Nelson et al., 2005). Al menos 432 millones de adultos presentan pérdida auditiva incapacitante, siendo la elevada exposición a ruido una las causas (WHO, 2019). Precisamente, las patologías auditivas, ocupan el segundo lugar entre las enfermedades laborales más reportadas a las ARL en Colombia, después de las lesiones musculo-esqueléticas (MinTrabajo, 2013) y el Ministerio de Salud y Protección Social han estimado que la prevalencia de pérdida de audición por exposición a ruido entre la población laboralmente activa (25 a 50 años) es de un 14%. La prevalencia de hipoacusia ocupacional inducida por ruido del orden del 20% y 44% en trabajadores de la madera ha sido corroborada por autores como Sierra y Bedoya (2016) y Robinson et al. (2015), respectivamente. Además, en estudios realizados en trabajadores de diferentes industrias se ha encontrado elevada asociación entre altos niveles de exposición al ruido y riesgo de accidentes laborales y lesiones (Picard et al., 2008;Palmer et al., 2008), razones suficientes para ejercer controles sobre el ruido en el ambiente laboral.

En este sentido, las mediciones de los niveles de ruido son fundamentales para obtener un diagnóstico del grado de riesgo asociado a este factor que facilite la toma de decisiones respecto a las medidas de prevención por adoptar para el control del ruido. Ha habido una gran preocupación por el ruido industrial en el sector maderero; se han desarrollado investigaciones en Grecia (Ntalos y Papadopoulos, 2013), Arabia Saudí (Noweir et al., 2014b), Nepal (Robinson et al., 2015) y Colombia (Sierra y Bedoya, 2016), que coinciden en que, en estas industrias, los niveles de ruido llegan a superar el límite permisible de los 85 dB. Los resultados del estudio desarrollado por Sierra y Bedoya (2016), indican que el riesgo por exposición a ruido en aserríos está entre medio y alto. No obstante, la literatura todavía no presenta estudios que aborden la exposición a ruido en empresas que laboran con madera aglomerada, que son las que más abundan en nuestro contexto. Además, autores como Acero, Jaimes y Romero (2016) refieren que el ruido es un problema de salud pública que se presenta en el país y que ha sido muy poco analizado.

Por esto, el presente estudio tuvo por objetivo evaluar la exposición ocupacional a ruido en dos microempresas de madera aglomerada de la ciudad de Neiva, en el segundo semestre del año 2019. Para esto, se caracterizaron las condiciones laborales y operativas en las empresas, se verificaron los niveles de sonido percibidos por los trabajadores del área operativa mediante dosimetría y se estimó la exposición a ruido por puesto de trabajo mediante sonometría.

Se realizó un estudio descriptivo, de corte longitudinal, en dos microempresas de madera de la ciudad de Neiva que comercializan principalmente madera aglomerada y cuyas operaciones incluyen el corte y enchapado de esos materiales.

Inicialmente se llevó a cabo la caracterización de las condiciones de la labor en cada empresa, para conocer sus instalaciones, maquinaria, horario laboral, cargos, número de trabajadores, así como el empleo de elementos de protección personal (EPP) y la existencia de sistemas de control de ruido.

En la medición de la exposición al ruido, se aplicó la estrategia de medición basada en la labor, teniendo en cuenta que era muy complicado discriminar por tareas ya que estas se desarrollaban en períodos muy variables. Se siguieron las recomendaciones de medición según la ISO 9612-2010, para la dosimetría y sonometría. Los instrumentos de medición utilizados fueron Dosímetro marca 3M, modelo The Edge 5 y Sonómetro clase 1, marca Casella, modelo CEL-633C, ambos con certificado de calibración vigente.

En cuanto al plan de medición de la presión sonora, según la ISO, la duración total mínima de las mediciones con el dosímetro para grupos inferiores a 5 personas debe ser de 5,5 horas; de este modo, con el dosímetro se realizaron tres mediciones de 55 minutos cada día, por dos días consecutivos, bajo condiciones ambientales similares. Las mediciones se efectuaron en dos trabajadores de la empresa 1 y uno de la empresa 2.

A partir de las lecturas registradas con el dosímetro, se calcularon parámetros como el nivel de presión sonora continuo equivalente ponderado A, el nivel diario de exposición al ruido ponderado A, la dosis y el nivel de sonido percibido por el trabajador que utiliza protector auditivo.

Para calcular el nivel de presión sonora continuo equivalente ponderado A, Lp, A, eqT, n, se utilizó la ecuación 1:

[Ecuación 1]

Donde:

L_p,A,eqT,n : es el nivel de presión sonora continuo equivalente ponderado A, de la medición n.

n: es el número de la medición de trabajo

N: el número total de las mediciones de trabajo.

A partir de la ecuación 2 se calculó el nivel diario de exposición al ruido ponderado A, LEX, 8h, de cada trabajador:

[Ecuación 2]

Donde:

L_p,A,eqT,e : es el nivel de presión sonora continuo equivalente ponderado A para la duración efectiva de la jornada laboral.

T_e: es la duración efectiva de la jornada laboral.

T₀: es la duración de referencia, T0 = 8h

La dosis promedio (D) en porcentaje, se determinó a través de la ecuación 3:

[Ecuación 3]

Donde:

C: Es el tiempo real de exposición para cada nivel de presión sonora (NPS_I).

T: Es el tiempo máximo de exposición permitido para cada nivel de presión sonora (NPS_I)

Para el cálculo del nivel de sonido percibido por el trabajador que utiliza protector auditivo, se siguió el procedimiento indicado por la NIOSH (Ecuaciones 4,5 y 6), citado en la GATI-HNIR del Ministerio de protección social:

[Ecuación 4]

[Ecuación 5]

[Ecuación 6]

Para evaluar los niveles sonoros en determinados momentos de la labor, se utilizó la sonometría. esta se realizó mediante barrido alrededor de las máquinas donde se encontraba el trabajador, tomando tres puntos diferentes. En cada punto se realizaron mediciones de 15 minutos, dos días diferentes, en condiciones ambientales similares. Con los datos se determinaron los parámetros L_p,A,eqT.n y L_{EX, 8h}. También se quiso conocer la distribución de frecuencias del ruido al que están expuestos los trabajadores de la empresa 1.

Comparación estadística de los niveles de presión sonora

Los resultados de las mediciones se analizaron a través de medidas descriptivas como la media y la desviación estándar (σ). Utilizando Jamovi, se compararon los niveles de presión sonora obtenidos por empresa. Jamovi es un software estadístico libre de fácil manejo que cuenta con módulos de estadística robusta, mediación y moderación, cálculo de poder estadístico, análisis factorial confirmatorio, entre otros (Sánchez Villena, 2019).

Para el análisis se conformaron dos grupos, el grupo 1 correspondía a los niveles de presión sonora obtenidos en la empresa 1 y el grupo 2 a los niveles de presión registrados en la empresa 2. Las hipótesis fueron:

H0: ambos grupos presentan medias iguales y no tienen diferencias significativas.

H1: ambos grupos presentan medias diferentes y tienen diferencias significativas.

La evaluación de la hipótesis nula (H0) se realizó por medio del test paramétrico de Welch’s que es una alternativa al Student’s cuando las varianzas de ambos grupos son distintas. Se utiliza para comparar las medias de una variable cuantitativa continua entre dos grupos independientes determinando si existen diferencias significativas entre estas (Laguna, 2014). Pertinente en este caso donde los niveles de presión sonora constituyen la variable cuantitativa dependiente y las empresas 1 y 2 la variable cualitativa dicotómica.

Caracterización de las condiciones de trabajo

Las empresas donde se realizaron las mediciones de ruido cuentan con área de ventas y área operativa dispuestas consecutivamente. Sin embargo, en la empresa 1, el área operativa está separada del área de ventas por un muro de ladrillo. Por otra parte, en la empresa 2, solo hay una separación parcial con una lámina de madera y vidrio, dichas separaciones constituyen un control de ingeniería de ruido. Se evidenció que, en el área de operación, en la empresa 1, hay dos trabajadores permanentes que laboran ocho horas diarias de lunes a sábado (medio día), uno maneja la sierra vertical (marca STRIEBIG); responsable del corte de material y el otro la enchapadora (marca BRANDT); una máquina que da acabado a la madera aglomerada fijando una lámina blanca. Por otro lado, en la empresa 2, solo hay un trabajador que opera la sierra vertical de la misma marca.

La jornada laboral de ese personal comprende actividades como la recepción y organización de materiales, planificación del trabajo, el corte o enchapado de materiales y dos descansos al día de quince minutos. Como su trabajo empieza aproximadamente media hora después de encender las máquinas, se consideró una duración efectiva de la jornada laboral de 7,5 h.

El ruido en esos ambientes laborales es intermitente debido a que la actividad de corte o enchapado de madera aglomerada es variable, depende de la cantidad de trabajo que resulta en el día. Se observó que los trabajadores utilizan elementos de protección auditiva. En la empresa 1, cuentan con protectores tipo copa FONO SAMURAI STEELPRO SNR 27 DB ISP, de la marca Steelpro Safety, que tienen un nivel de reducción de ruido (NRR) de 23 dB. Por otra parte, el trabajador de la empresa 2 utiliza un protector FONO PELTOR H10/OPTIME 105, tipo copa de la marca 3M, cuyo NRR es de 30 dB. Ambos protectores son certificados bajo la norma ANSI S3.19.

Niveles de ruido ocupacional

Al evaluar la exposición personal a ruido según la labor, se comprobó que los operarios de la sierra vertical (Tabla 1) reciben aproximadamente un nivel diario de exposición al ruido ponderado A, L_{EX, 8h}, de 89,1 dB y 89,9 dB, con una incertidumbre expandida (UL_{EX, 8h}) asociada de 3,0 dB y 3,3 dB respectivamente, para una probabilidad de cobertura unilateral del 95% (k=1,65). Por otra parte, el operario de la enchapadora se somete diariamente a un nivel de ruido ponderado A de 88,50 dB, con una incertidumbre expandida asociada de 3,3 dB. Esos niveles de ruido superan el valor límite permisible de 85 dB para una jornada de 8 horas, dispuesto por la resolución 1792 de 1990. De acuerdo con la misma resolución, para los niveles sonoros hallados, corresponden tiempos máximos de exposición de 4 a 5 horas, tomando como referencia una exposición al 50% de la dosis (80 dB). Además, conforme la GATI-HNIR, los trabajadores de esas empresas se clasifican en ”Muy alta exposición”, por estar expuestos a dosis superiores a 85 dB(A), lo cual requiere que se sometan a evaluaciones médicas continuas.

No obstante, gracias al empleo continuo de protectores auditivos, los niveles de ruido percibidos por dichos trabajadores son menores de 85 dB, como se observa en la tabla 1, garantizando la exposición a dosis inferiores a 50%. Sin embargo, el control de ruido en el trabajador debe ser la última medida a adoptar, primero deben considerarse los controles en la fuente y en el medio (NIOSH, 1998).

Tabla 1.
Niveles de ruido percibido por los operarios.

Autores

Los resultados de la evaluación sonora por puesto de trabajo en el área operativa (Tabla 2), exhiben que los niveles de ruido diario (L_{EX, 8h}) están por debajo del límite permisible de exposición, ya que oscilan entre 73,0 dB y 82,4 dB. El L_{EX, 8h} en la enchapadora fue mayor que en la sierra vertical porque se presentó la condición de que ambas máquinas operaron simultáneamente.

Posiblemente, los niveles de L_{EX, 8h}, obtenidos a partir de las mediciones con el sonómetro fueron inferiores a los registrados con el dosímetro porque este último integra, en un solo valor (dosis), la magnitud de la energía recibida en un período de tiempo, que es un acumulado de la exposición. En contraste, el sonómetro mide el nivel de sonido en un solo punto en el tiempo, proporciona una instantánea del sonido en un momento determinado, siendo útil cuando el sonido es estable con poca variación (Johnson, s. f.). Por esta razón la GATI-HNIR sugiere el empleo de dosímetros para la medición de ruido en ambientes de trabajo donde los niveles de sonido fluctúan.

Tabla 2.
Niveles de sonido percibidos en el puesto de trabajo.

Autores

En estudios de evaluación de ruido en entornos laborales de talleres de carpintería y empresas de fornitura (Noweir et al., 2014; Robinson et al., 2015) se hallaron niveles de 𝑳𝒑, 𝑨, 𝒆𝒒𝑻 en el rango de 77,9 y 79,4 dB (A) próximos a los encontrados en el presente estudio.

La variación de los niveles sonoros de un día para otro y entre empresas de actividades semejantes, se deben a las múltiples variables que intervienen en la generación de ruido. Además de las características del material, cantidades y espesor de la pieza trabajada, los niveles de ruido dependen también del tipo y ajuste de la máquina, velocidad de corte, número de trabajadores y máquinas involucradas, otra variable es el sistema de extracción de viruta, donde el ruido varía en función de la velocidad y el diseño del sistema (NTP-ISO 9612, 2010;Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, s. f.).

Comparación estadística de los niveles de presión sonora

Los niveles de presión sonora presentados en las Tablas 1 y 2 se compararon entre empresas mediante la hipótesis nula (H0: ambos grupos presentan medias iguales y no tienen diferencias significativas) empleando el test de Welch’s a un nivel de significancia (α) de 0,05 como alternativa al Student’s, debido a que las varianzas de los grupos fueron diferentes (Jamovi, 2019).

Como se observa en la Tabla 3, dado que p > 0,05 se acepta la hipótesis nula y por lo tanto los estadísticos de los grupos que se compararon, en este caso los niveles de presión sonora no fueron significativamente diferentes entre las empresas evaluadas con una probabilidad mayor del 95%. Otros estudios en la industria maderera (Noweir et al., 2014; Sierra Calderón y Bedoya Marrugo, 2016) reportaron variaciones de los niveles de presión sonora entre empresas similares sin embargo no evaluaron estadísticamente dicha diferencia.

Tabla 3.
Resultado prueba de hipótesis.

Autores

En las condiciones operativas evaluadas en el presente estudio, se corroboró que los trabajadores del área operativa de empresas que comercializan madera aglomerada están expuestos a niveles de ruido diario (L_{EX, 8h}) que superan el límite permisible de 85 dB para una jornada laboral de 8h, como precisa la resolución 1792 de 1990. A pesar de esto, el uso de protectores auditivos garantiza que esos trabajadores no se encuentren sobreexpuestos a este factor.

Este es uno de los primeros estudios que aborda el ruido ocupacional en microempresas de madera aglomerada donde se emplean máquinas modernas como sierras verticales y enchapadoras. Los niveles de presión sonora equivalente (𝑳𝒑, 𝑨, 𝒆𝒒𝑻) hallados en este estudio se aproximan a los encontrados en algunos talleres de carpintería (Noweir et al., 2014) y fábricas de muebles (Robinson et al., 2015); sin embargo, resultan inferiores cuando se comparan con los 𝑳𝒑, 𝑨, 𝒆𝒒𝑻 reportados en aserríos (Kolodziej y Cruz, 2013; Pozo, 2010; Sierra y Bedoya, 2016) también empleando sonometría. Probablemente debido a que las maquinas que utilizan en esas empresas son más rústicas y antiguas.

Como en este estudio fueron pocas las empresas evaluadas y las mediciones limitadas, se recomienda ampliar la muestra de estudio y adoptar una estrategia de medición de jornada completa para corroborar la diferencia entre los resultados que proporcionan los instrumentos de medición de ruido. Asimismo, se recomienda un análisis sonoro de las máquinas para conocer los principales focos generadores de ruido para actuar sobre estos.

CÓMO CITAR: Romero Méndez, I. M., Serrato Rojas, D., Bernal Medina, R. D., & Cabrera Urriago, J. (2020). Evaluación de la exposición ocupacional a ruido en microempresas de madera de la ciudad de Neiva en el 2019. Revista de Investigación Agraria y Ambiental, 12(1), 153 - 163. https://doi.org/10.22490/21456453.3660

CONTRIBUCIÓN DE LA AUTORÍA: Ingrith M. Romero Méndez: metodología, investigación, análisis de datos, conceptualización, escritura – revisión y edición. Dinory Serrato: asesoría técnica y recolección de datos. Roberson Daniel Bernal Medina: recolección de datos y procesamiento de los mismos. Jhonathan Cabrera Urriago: gestión de equipos de medición, recolección de datos.

CONFLICTO DE INTERÉS: Los autores declaran no tener ningún conflicto de intereses.

https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/riaa/article/view/3660 (html)

https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/riaa/article/view/3660/4343 (pdf)

Agradecimiento especial al equipo del semillero JIASSO del Programa de Administración de la Salud Ocupacional de Neiva, que colaboró en la ejecución de la investigación. A la profesora Dinory Serrato, Roberson Bernal, Jhonathan Cabrera y Juan Carlos Morales. El presente artículo se deriva del trabajo desarrollado por Bernal R. y Cabrera J. (2019) y dirigido por la autora.