Estabilidad laboral reforzada como garantía constitucional de protección integral en Colombia: una mirada interdisciplinaria frente a las nuevas realidades laborales

Esperanza Diaz Arroyo

doi:10.22490/26194759.11967

La Edición Especial FIKLiv 2026 de la Revista Biociencias reúne investigaciones y experiencias interdisciplinarias en cinco ejes: 1) salud, territorio, interculturalidad y transformación social; 2) determinantes, prevención, ambiente y cuidado de la salud; 3) formación, innovación y nuevas estrategias para el cuidado; 4) inteligencia artificial, salud digital, bioética y gestión basada en datos; y 5) IA, educación, ciencia abierta y futuro de la academia.

Vol. 9 Núm. 1 (2026): EDICIÓN ESPECIAL FIKLIV

Publicado 2026-08-28

Licencia

Derechos de autor 2026 Biociencias (UNAD)

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

II. CONCIENCIA DIGITAL

Estabilidad laboral reforzada como garantía constitucional de protección integral en Colombia: una mirada interdisciplinaria frente a las nuevas realidades laborales

DOI: https://doi.org/10.22490/26194759.11967

Esperanza Diaz Arroyo Universidad Nacional Abierta y a Distancia

PDF

Resumen
Referencias

El presente artículo analiza la figura de la estabilidad laboral reforzada en el marco del Sistema General de Seguridad Social Integral colombiano, con el propósito de determinar el alcance de la protección constitucional de los trabajadores afectados por enfermedades, accidentes de origen laboral y otras situaciones de vulnerabilidad. La problemática central se relaciona con la brecha entre la normatividad vigente, las nuevas realidades laborales y la aplicación práctica de las garantías de protección construidas por la jurisprudencia constitucional.

Mediante un enfoque jurídico-dogmático y un análisis crítico de la línea jurisprudencial, particularmente de las sentencias T-1040 de 2001, SU-049 de 2017 y C-200 de 2019, se examinan los criterios de procedencia de la estabilidad laboral reforzada, sus requisitos y las consecuencias jurídicas de la terminación del vínculo sin el cumplimiento de las garantías correspondientes.

Los resultados evidencian que, pese al desarrollo jurisprudencial alcanzado, persisten vacíos en la aplicación práctica de esta protección y actuaciones empresariales que no analizan integralmente las particularidades de cada caso, vulnerando los derechos de trabajadores en condición de debilidad manifiesta.

Se concluye que la estabilidad laboral reforzada, lejos de constituir un privilegio, es una garantía constitucional de protección integral que exige una gestión preventiva, interdisciplinaria y articulada con el SG-SST y los actores del Sistema General de Seguridad Social Integral, orientada a garantizar la dignidad humana, la igualdad y la permanencia laboral frente a las nuevas realidades del trabajo.

Palabras clave: Estabilidad laboral reforzada, protección constitucional, debilidad manifiesta, nuevas realidades laborales, seguridad social integral

Normativa colombiana

1. Congreso de la República de Colombia. Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral. Diario Oficial. 1993 dic 23;(41148).

2. Congreso de la República de Colombia. Ley 361 de 1997, por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación. Diario Oficial. 1997 feb 7;(42978).

3. Congreso de la República de Colombia. Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial. 2002 dic 21;(45037).

4. Congreso de la República de Colombia. Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Diario Oficial. 2012 jul 11;(48488).

5. Congreso de la República de Colombia. Ley 1618 de 2013, por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Diario Oficial. 2013 feb 27;(48717). ★

6. Presidencia de la República de Colombia. Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial. 2015 may 26;(49523).

7. Congreso de la República de Colombia. Ley 2466 de 2025, por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia. Diario Oficial. 2025 jun 25;(53160). ★

Jurisprudencia

Corte Constitucional

8. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-531 de 2000 [MP Álvaro Tafur Galvis].2000 may 11. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/c-531-00.htm

9. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-1040 de 2001 [MP Rodrigo Escobar Gil].2001 sep 27. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/t-1040-01.htm

10. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-198 de 2006 [MP Marco Gerardo Monroy Cabra]. 2006 mar 16. Disponible en:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/t-198-06.htm

11. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-490 de 2010 [MP Jorge Iván Palacio Palacio]. 2010 jun 22. Disponible en:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/t-490-10.htm

12. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia SU-049 de 2017 [MP María Victoria Calle Correa]. 2017 ene 26. Disponible en:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/su049-17.htm 13. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-200 de 2019 [MP Alejandro Linares Cantillo]. 2019 may 8. Disponible en:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/c-200-19.htm

14. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia SU-087 de 2022 [MP Alejandro Linares Cantillo]. 2022. Disponible en:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2022/SU087-22.htm ★

15. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia SU-213 de 2024 [MP Vladimir Fernández Andrade]. 2024 jun 6. Disponible en:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2024/su213-24.htm ★

16. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-311 de 2025. 2025. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2025/t-311-25.htm

Corte Suprema de Justicia

17. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia SL1152 de 2023. 2023.Disponible en: https://www.cortesuprema.gov.co ★

Bibliografía académica

18. Arenas Monsalve G. El derecho colombiano de la seguridad social. 3.ª ed. Bogotá: Legis; 2011.

19. Guerrero Figueroa G. Manual de derecho del trabajo. 13.ª ed. Bogotá: Leyer; 2018.

20. Organización Internacional del Trabajo. Lista de enfermedades profesionales de la OIT (revisada en 2010). Ginebra: OIT; 2010. Disponible en:

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---

safework/documents/publication/wcms_150327.pdf

21. Parra Quijano J. Manual de derecho probatorio. 19.ª ed. Bogotá: Librería Ediciones del Profesional; 2017.

22. Romero Díaz HJ. Estabilidad laboral reforzada: evolución jurisprudencial y retos actuales. Vniversitas. 2016;65(132):247-290. doi:10.11144/Javeriana.vj132.elre

23. Gómez Muñoz JM. Derecho del trabajo individual. 2.ª ed. Bogotá: Universidad

Externado de Colombia; 2020.

24. Malaver Rojas MN, Correa Martínez CA, González Gutiérrez AM, Usquiano Yepes PA.

La estabilidad laboral reforzada y el COVID-19 en Colombia. Verba Luris. 2024;(47):91-

105. doi:10.18041/0121-3474/verbaiuris.1.9145 ★ DOI: https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.1.9145

25. Yepes Boada A, Giraldo Luna CM, Durán Preciado DE, Leyva Yepes MP, Acero

Miranda A. La estabilidad laboral reforzada en Colombia: una mirada multidisciplinaria desde el principio de la beneficencia. Rev Colomb Bioét. 2024;19(2):e4287. doi:10.18270/rcb.v19i2.4287 ★ DOI: https://doi.org/10.18270/rcb.4287

Licencia

Cómo citar

Diaz Arroyo, E. (2026). Estabilidad laboral reforzada como garantía constitucional de protección integral en Colombia: una mirada interdisciplinaria frente a las nuevas realidades laborales. Biociencias (UNAD), 9(1). https://doi.org/10.22490/26194759.11967

Descargar cita

Almétricas