Evolución de las tendencias en la gestión de recursos humanos
PDF

Cómo citar

Silva Calpa, A. C., Briceño López, J., & Guerrero Guzmán, M. de J. (2017). Evolución de las tendencias en la gestión de recursos humanos. Documentos De Trabajo ECACEN, 1(1). https://doi.org/10.22490/ECACEN.1895

Resumen

La gestión de recursos humanos y su directa relación con los resultados obtenidos por las organizaciones, es uno de los temas más estudiados en los últimos años y que han adquirido importancia, cuando se empezó a reconocer el papel estratégico que desempeña el capital humano en la empresa. Hechos como la globalización, el desarrollo de las comunicaciones y la internacionalización de procesos productivos han permitido que las empresas se esfuercen por la búsqueda de la competitividad para mantenerse activos en los mercados, lo que ha propiciado la evolución en la gestión de recursos humanos y todas las tendencias que lo orientan.

Cuando se habla de la complejidad laboral se hace necesario tomar en cuenta los factores personales y ambientales que puedan incidir en las actuaciones del trabajador. Para la dirección estos factores son entendidos como el proceso de influir en la gente para que contribuya a alcanzar los objetivos de las personas y de la organización en conjunto y requiere la creación y el mantenimiento de un contexto en el que los individuos trabajen juntos, hacia el logro de objetivos comunes.

https://doi.org/10.22490/ECACEN.1895
PDF

Citas

Ahumada F.L. (2002). El Aprendizaje Organizacional Desde una Perspectiva Evolutiva y Constructivista de la Organización. Revista de Psicología. 11(1). P: 139-148. Universidad de Chile Santiago, Chile. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/264/26411110.pdf

Arenas, M.G. (2002). La contratación de trabajadores a través de empresas de servicios temporales. Precedente. Disponible en: https://www.icesi.edu.co/precedente/ediciones/2002/9ArenasMonsalve.pdf

Díaz, L.E. (2005). Relaciones laborales especiales: las empresas de trabajo temporal y las cooperativas. ¿Qué pueden hacer los sindicatos?. Revista de Ciencias Sociales. 11 (1). P: 131-148. Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/280/28011109.pdf

Fernández H.E. (2004). Causas de la utilización del empleo temporal y la subcontratación: Análisis empírico de las industrias extractivas en León Estudios de Economía Aplicada. 22 (2). P: 1-30. Asociación Internacional de Economía Aplicada Valladolid, España. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/301/30122212.pdf

García, C.O. (2006). La compensación financiera: una medida del valor del trabajador Pensamiento & Gestión. 21, p. 182-233. Universidad del Norte Barranquilla, Colombia. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/646/64602107.pdf

García, S.M. (2009). Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión Humana. Pensamiento & Gestión. 27. P: 162-200. Universidad del Norte Barranquilla, Colombia. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/646/64612782006.pdf

Prieto, A. & Martínez, M. (2004). Sistemas de información en las organizaciones: Una alternativa para mejorar la productividad gerencial en las pequeñas y medianas empresas. Revista de Ciencias Sociales. 10 (2) P: 322-337. Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/280/28010209.pdf

Rodríguez, T.E. (2010). Guía para establecer empleos temporales en las empresas sociales del estado ESE. Gobierno de Colombia, Prosperidad para todos. Disponible en:http://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/Gu%C3%ADa%20para%20crear%20Empleos%20Temporales%20en%20las%20Empresas%20Sociales%20del%20Estado%20ESEs.pdf

Schwartzman K.R. (2000). Capacitación Basada en Normas de competencia laboral. Una alternativa para el nuevo milenio en cuestión de capacitación Revista del Centro de Investigación. Universidad La Salle, 4(14). P: 87-93 Universidad La Salle Distrito Federal, México. http://www.redalyc.org/pdf/342/34201411.pdf

Serrano, S.J. & Barba, A.M. (2012). La gestión de recursos humanos en las corporaciones locales. Cuadernos de Gestión. 12 (2). P: 149-168. Universidad del País Vasco. Euskal Herriko Unibertsitatea, Vizcaya, España. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/2743/274324369007.pdf

Trigueros, P.S.; Pérez: G.D. & Solana, G.P: (2014). Tecnologías de la información y generación de valor en el negocio: Un análisis en pymes industriales Intangible Capital. 10 (3), p. 639-663. Universidad Politécnica de Catalunya Barcelona, España. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/549/54932488011.pdf

Torres, O.J. (2005). Enfoques para la medición del impacto de la Gestión del Capital Humano en los resultados de negocio. Pensamiento & Gestión. 18. P: 151-176 Universidad del Norte Barranquilla, Colombia. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/646/64601807.pdf

Detalle de visitas

PDF: 2037
Resumen: 744