Enfoque multidisciplinar, multicultural y sistémico organizacional
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En momento en los cuales las organizaciones afrontan un entorno global, con crecientes cambios a todo nivel, cobran mayor relevancia sus activos intangibles sobre los tangibles, otrora tan valorados en sus objetivos de eficiencia y efectividad. El auge vertiginoso de los cambios y de proliferación de la información, hace que se busquen nuevas formas de hacer las cosas y cobran importancia, la gestión de la información, la protección de los datos, la memoria técnica de las empresas y los aspectos humanos de globalidad como son la interdisciplinariedad y la interculturalidad.
Las empresas se deben adaptar a estos cambios para no perecer en el intento por conquistar nuevos mercados. Las organizaciones de hoy, se componente por diversas variables y todo tipo de personas, en medio de un ambiente multicultural y transcultural, donde las diversas culturas y saberes se integran, debido a la gran apertura de los mercados y la necesidad de los países, por abrir sus puertas para nuevos intercambios comerciales, financieros, sociales y culturales. Los sistemas tienen mayor apertura, las personas aprenden y desaprender mucho más rápido que antes, debido a la caducidad acelerada de la información y la producción veloz de datos en un lapso corto de tiempo.
