COMPETENCIAS DE LOS LÍDERES EMPRESARIALES GLOBALES Y SOCIALMENTE RESPONSABLES: REFLEXIÓN FRENTE A LOS POSTULADOS EXISTENTES

Yolanda González Castro; Omaira Manzano Durán

doi:10.22490/25392786.1498

Vol. 3 (2014)

Publicado

2014-12-15

PDF

Métricas

Cargando métricas ...

COMPETENCIAS DE LOS LÍDERES EMPRESARIALES GLOBALES Y SOCIALMENTE RESPONSABLES: REFLEXIÓN FRENTE A LOS POSTULADOS EXISTENTES

DOI: https://doi.org/10.22490/25392786.1498

Sección

Artículo

Yolanda González Castro Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Omaira Manzano Durán

Hoy en día se requieren organizaciones inteligentes que logren equilibrar su rentabilidad y productividad con los aspectos ambientales y sociales. Por lo tanto se necesitan líderes empresariales socialmente responsables que construyan políticas organizacionales con enfoque hacia el desarrollo sostenible. Con el propósito de orientar la formación en liderazgo de acuerdo a los estándares globales de sostenibilidad se realizó una revisión teórica en estos aspectos, para determinar las competencias que requieren estos líderes emergentes y propiciar los cambios. Aunque el tema de sostenibilidad es de gran relevancia en el mundo empresarial son muy pocas las investigaciones que existen sobre la formación de líderes empresariales socialmente responsables. En tal sentido la investigación realizada, además de presentar postulados en torno a las competencias que se deben formar en quienes dirigen los destinos empresariales compara estos resultados con los postulados de investigadores anteriores en el tema. Se busca iniciar un proceso de investigaciones y reflexiones en torno a la formación de líderes socialmente responsables y se aportan nuevas y complejas competencias que pueden ser consideradas en los currículos de las instituciones como también del proceso de capacitación y desarrollo de las mismas empresas.

Organizaciones sostenibles, líderes empresariales, competencias.

Acosta, Alberto. (2010). Sólo imaginando otros mundos, se cambiará éste - Reflexiones sobre el Buen Vivir. Revista Sustentabilidades. Recuperado de: http://www.ecoportal.net/Temas_Especiales/Desarrollo_Sustentable/solo_imaginando_otros_mundos_se_cambiara_este_reflexiones_sobre_el_buen_vivir

Avolio, B. y Gardner, William. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly 16, 315–338

Baltera, Pablo y Díaz, Estrella. (2005). Responsabilidad social empresarial: Alcances y posibilidades en materia laboral. Cuaderno de investigación. Recuperado de: http://www.dt.gob.cl/1601/articles-88984_recurso_1.pdf

Briceño, Salvano. (2006). La reducción del riesgo de desastres: Un llamado a la acción. Recuperado de: http://www.territoires-solidaires.org/public/docs/articles/@local.glob3_es.pdf

Campbell, Fred. (2003). El auténtico liderazgo servidor. Recuperado de: http://obrerofiel.s3.amazonaws.com/liderazgo%20espiritual/pdf/autentico%20liderazgo%20_libro.pdf

Corrales, María Angélica. (2011). La responsabilidad social empresarial en la pequeña y mediana empresa. Recuperado de: http://www.peru2021.org/repositorioaps/0/0/par/rsepymes/la%20rse%20en%20la%20peque%C3%B1a%20y%20mediana%20empresa.pdf

Ferrer, Juliana., Colmenares, Fedra y Clemenza, C. (2010). Un líder ético para el cambio: Plataforma de gestión estratégica en instituciones universitarias. Revista de ciencias sociales. 16(4): 642-653.

George, Bill. Sims, Peter. McLean, Andrew y Mayer, Diana. (2007). Descubra su auténtico liderazgo. Recuperado de: http://www.colegiocentroamericano.com/descargas/recursos/libros/descubra_su_autentico_liderazgo_hbral.pdf

GRLI. (2007). El Líder global responsable un llamado a la acción. Recuperado de:

http://centrum.pucp.edu.pe/descargas/prme/manifiesto_GRLI.pdf

Naciones Unidas. (1987). Informe Brundtland, Informe de la Comisión Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo,New York. Naciones Unidas. (1990). La responsabilidad cívica de las empresas en la economía mundial: Pacto global. Recuperado de: http://www.um.es/rscpymes/ficheros/RSC_Pacto_Mundial_responsabilidad_civica_empresas_en_economia_mundial.pdf

Pizolante, Ítalo. (2010). Modelos de fortalecimiento institucional para la comunicación estratégica en empresas socialmente responsables. Recuperado de: http://www.venamcham.org/demo/alianza/visiones.pdf.

Pless, Nicola y Maak, Thomas. (2010). Desarrollandolíderes globales responsables. Universia Business Review, (27): 56-69,

Pogge, Thomas. (2007). ¿Qué es la justicia global? Revista Latinoamericana de Filosofía, 33(2): 181-202.

Posada, Luís y Vargas, Elkin. (1997). Desarrollo económico sostenible, relaciones económicas internacionales y recursos minero energéticos en Colombia. Recuperado de: www.sernanp.gob.pe/sernanp/archivos/imagenes/vida/Desarrollosostenibleeconomico.pdf

Puga, Julián y Martínez, Luís. (2008). Competencias directivas en escenarios globales. Estudios gerenciales, 24(109): 87-103.

Rojas, Carlos. (1997). Desarrollo sostenible una visión crítica desde el Perú. Recuperado de: http://www.bvsde.paho.org/eswww/fulltext/repind68/roj/roj.html

Yammarino, F; Dionne, Shelley; Chun, Jae y Danserau, Fred (2005). Leadership and levels of analysis: A state-of-the-science review. The Leadership Quarterly 16,879– 919.

Yukl, G. (1989). Liderazgo Gerencial: Una revisión de Teoría e Investigación Diario de Gestión, 15 (2), 251-289.

Zamora, Ángel y Poriet, Yenitza, (s.f). Papel de los líderes y nuevas tendencias de liderazgo en el siglo XXI.

Revista Faces, 17(1), 61-73.

González Castro, Y., & Manzano Durán, O. (2014). COMPETENCIAS DE LOS LÍDERES EMPRESARIALES GLOBALES Y SOCIALMENTE RESPONSABLES: REFLEXIÓN FRENTE A LOS POSTULADOS EXISTENTES. Revista Estrategia Organizacional, 3, 29-40. https://doi.org/10.22490/25392786.1498

Descargar cita

Revista

La revista proporciona acceso abierto inmediato a su contenido, basado en el principio de ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones y colaborar a un mayor intercambio global de conocimiento.

Por tanto se acoge a la Licencia Creative Commons 4.0 Atribuciones Reconocimiento – NoComercial – CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original. Para ver más dirigirse a: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

La revista permite el autoarchivo después de publicado con la versión editada por la revista tanto en Web personales como repositorios institucionales y de área de conocimiento, siempre y cuando se realice la cita directa a la revista y se de el URL que dirige al artículo en el espacio Web de la revista. No solicita ningún tipo de embargo de los contenidos gestionados.

Para toda gestión la Revista Estrategia Organizacional se acoje al Código de Conducta COPE para Editores de Revistas y algunas Directrices sobre las Mejores Prácticas de COPE. Se recomienda leer el Código de ética en la sección sobre la revista. (Ver código)

Autor

Los contenidos de los artículos deben ser inéditos, no deben estar en evaluación en otra institución, el contenido no puede ser enajenado de terceros, no deben tener limitación legal o contractual que le prohiba autorizar su publicación en acceso abierto y medio impreso o digital.

La consecución de derechos de reproducción de todo el material gráfico es responsabilidad de los autores. Por ello, deben enviar las autorizaciones para la publicación y uso de ese material

Cada autor debe firmar la Carta de Cesión de Derechos a favor de la Universidad Nacional Abierta y A Distancia (UNAD) y la Revista Estrategia Organizacional.

Los autores de los artículos seleccionados para publicación deben leer y conocer el código de ética de la revista. En todos los casos el Editor y Comité editorial declaran que las opiniones expuestas son exclusividad y responsabilidad de los autores.

Política de preservación

La Revista Estrategia Organizacional preserva archivos a través de los servidores de la hemeroteca de la UNAD con la plataforma OJS. Este posee la herramienta PKP PLN que permite preservar el contenido de la revista independientemente de donde se encuentre alojado. Gracias a la Red privada de LOCKSS. Se puede ampliar la información en: https://pkp.sfu.ca/2016/08/08/pkp-lockss-pln-update

Adicionalmente, la revista cuenta con protocolos de interoperabilidad OAI-PMH: Open Archives Initiative-Protocol for Metadata Harvesting. Los detalles pueden consultarse en el siguiente link: https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/oai.

Publicado

COMPETENCIAS DE LOS LÍDERES EMPRESARIALES GLOBALES Y SOCIALMENTE RESPONSABLES: REFLEXIÓN FRENTE A LOS POSTULADOS EXISTENTES

Palabras clave